|
|
Krathammer出版物
了解更多信息，请联系Karoliina Rasi-Hedberg
电话：+32 (0)2 359 97 54,
邮件：karoliina_rasi-hedberg@krauthammer.com
销售市场信号—据Krauthammer最新研究发现仅有27%的销售人员认为自己完全有能力胜任自己的工作。 |
2010/04/01 |
Krauthammer协助欧瑞莲化妆品公司的欧瑞莲学院成功进入战略发展第三期。 |
2010/01/22 |
人名 |
2010/01 |
|
致管理者：Krauthammer最新管理研究发现，无论环境怎样，请好好发挥你的才能。 |
2009/08 |
|
一项由Krauthammer发起的新的调查表明，约有50%的企业在CSR（企业的社会责任）方面的表现令员工感到失望。 |
2009/04/16 |
|
Krauthammer与Ashoka签订合作协议，支持社会企业家 |
2009/03/13 |
| 在当前困难的经济环境下，约80%的企业感到面临阻力 80%的国际公司觉得在当前困难的经济环境中自身的压力相对较大。有55%的公司将会保证其在“行为改变”项目上的投资，包括领导力、管理和销售领域。然而也有20%的公司决定缩减开支。这些是Krauthammer公司在2008年秋末所做的一项调查中得到的结果。 |
2009/01/27 |
| 员工调查结果显示：自我认识能够提高生产能力 Krauthammer最新研究表明，企业员工越是更多了解自我，越能缓解压力，敢于大胆作出决定，更好适应现代生活的不确定性，并且情绪稳定，诚实可靠，表现也更好。 |
2008/10/28 |
| Krauthammer最新研究带给管理者的好消息与坏消息 Krauthammer最近在欧洲范围内进行的一项调查揭示，企业员工对其上司行为表现的期望值与现实情况之间的差距非常明显。在一系列基本领域，管理者的表现都差强人意。可喜的是尽管有众多的不足，仍有约70%的员工表述了自己对上司的信任和肯定。 |
2008/07 |
| Krauthammer最新研究揭示，CEO们不再被当做是行为榜样。 多数人认为，CEO们制定并维护公司的宗旨，但是很少有人将其看做是品牌的创立者。同时仅有小部分人将CEO当做行为榜样。Krauthammer最近一项关于企业管理和CEO业绩的调查得出了如上结论。 |
2008/03 |
| 公司采用矩阵组织会群龙无首吗？ Krauthammer近期一项研究显示，85%的欧洲公司采用了矩阵模式。研究进一步表明人们普遍认为这是管理公司的比较实际的方法。然而许多基本因素还需要给予足够的关注。 |
2008/01/30 |
| 公司独裁者——无处可藏 现代公司85%是矩形组织，在管理的原则上注重民主和共识。 |
2007/11/15 |
| Krauthammer一项研究表明，仅有42%的员工信任自己的公司 |
2007/10/12 |
| Krauthammer调查显示，当前管理层的表现仅仅得到了半数员工的肯定。 |
2007/04/25 |